企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何處罰?
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用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的;(三)違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。
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不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
企業(yè)老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
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拖欠工資應(yīng)如何處罰對(duì)拖欠工資的用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
2020.10.22 251 -
企業(yè)拖欠工資如何處理用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資事實(shí)的相關(guān)證明材料。
2020.03.05 183 -
企業(yè)拖欠工資如何處理勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故拖欠工資，可以先選擇和用人單位進(jìn)行和平協(xié)商。如果單位在協(xié)商后不履行支付工資的義務(wù)，或者拒絕協(xié)商，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察投訴一般監(jiān)察力度都不是很大，勞動(dòng)者也可以向人力資源和社會(huì)保障局
2022.04.12 740
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企業(yè)拖欠工資應(yīng)如何處罰
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解
2022-03-16 15,340 -
如何處罰企業(yè)拖欠工資
個(gè)體工商戶(hù)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付仍不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付額外的賠償金。構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，個(gè)體工商應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。個(gè)體工人不能與工人建立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞動(dòng)
2021-12-30 15,340 -
企業(yè)拖欠工資該如何處理？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事
2022-04-26 15,340 -
拖欠工資應(yīng)該如何處罰
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-03-20 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
