多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資屬于違法
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超過(guò)了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過(guò)約定時(shí)間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，還可以通過(guò)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令的方式索要工資。
工資拖欠三十天屬于違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒(méi)有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。
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拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十日即構(gòu)成拖欠工資。
2020.12.27 140 -
拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法拖欠工資不論時(shí)間長(zhǎng)短都違法，也就是說(shuō)，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。 法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動(dòng)
2020.05.28 135 -
離職多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資違法拖欠超過(guò)一個(gè)月就不可以了。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單
2020.01.26 413
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多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資屬于拖欠
拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付
2022-07-04 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資屬于拖欠工資
拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付
2022-11-12 15,340 -
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法?
1、違法。沒(méi)有依照當(dāng)時(shí)所簽的約定時(shí)間發(fā)就是違法。2、你可以選擇向勞動(dòng)局投訴該單位。3、《》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-08-23 15,340 -
工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法
工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單
2022-06-02 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
00:56
違章多長(zhǎng)時(shí)間可以查到車(chē)輛違章從抓拍、交警隊(duì)查看到確認(rèn)需要一定的時(shí)間，正常情況下，車(chē)輛違章后3至7天就能夠查到，最晚不會(huì)超過(guò)13個(gè)工作日，但也存在例外情況，因?yàn)楦鞯匾?guī)定沒(méi)有統(tǒng)一，有些地方要15天后才能查到。公司車(chē)輛違章處理流程： 1、駕駛車(chē)輛違章人帶上車(chē)輛的行駛
998 2022.05.18
