勞務(wù)派遣公司或者用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

由于被派遣勞動(dòng)者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)組織，法律沒(méi)有硬性規(guī)定被派遣勞動(dòng)者一定要參加某一方面的工會(huì)，按照勞動(dòng)合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 也就是說(shuō)，被派遣勞動(dòng)者既可以在勞務(wù)派遣單位參加工會(huì)，也可以在用工單位參加工會(huì)，這是從保護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利的角度規(guī)定的。 由此可知，勞務(wù)派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位和用工單位一方?jīng)]有工會(huì)時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)允許被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)； 如果雙方都有工會(huì)，可以由勞動(dòng)者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)的請(qǐng)求。有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出妥善安排。 當(dāng)然，考慮到部分勞務(wù)派遣在臨時(shí)性和替代性工作崗位上實(shí)施的特點(diǎn)。