勞動合同約定試用期內(nèi)履行違法嗎?
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《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。
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試用期內(nèi)未簽勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.10.29 159
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勞動合同沒有約定試用期能履行嗎
無固定期限的勞動合同可以約定試用期。無固定期限的勞動合同約定試用期的，試用期不得超過六個月。試用期是不是勞動合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試
2022-11-04 15,340 -
勞動合同只約定試用期違法嗎?
屬于正式員工。勞動合同可以約定試用期，單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
2022-03-26 15,340 -
勞動合同沒有約定試用期違法嗎?
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。
2021-03-17 15,340 -
試用期勞動合同違約嗎
對于試用期勞動合同違約的具體情況，根據(jù)我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前３０日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有
2022-07-04 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
