勞動(dòng)合同約定試用期可以不履行嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同不約定試用期是可以的。勞動(dòng)合同的必備條款有勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假；以及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等。而試用期條款是選擇性條款，可以不約定在合同中。
勞動(dòng)合同試用期不約定可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款，而是勞動(dòng)合同的選擇性條款。即用人單位喝勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。
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勞動(dòng)合同不約定試用期可以嗎？勞動(dòng)合同不約定試用期可以，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
2020.11.19 102 -
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勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無(wú)效的。但同時(shí)試用期合同
2020.06.29 364
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勞動(dòng)合同不約定試用期可以嗎？
一般來(lái)講，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同不約定試用期，雙方都會(huì)約定一個(gè)試用期，在試用期過(guò)后即可成為正式員工，但有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)未約定試用期的現(xiàn)象。 首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同不約定試用期可以嗎
一、實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)
2021-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期不約定可以嗎
勞動(dòng)合同中是可以不約定試用期的，試用期并不是勞動(dòng)合同中的必備條款。以下條款為勞動(dòng)合同中的必備條款：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期能履行嗎
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說(shuō)用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，也可以不約定試
2022-11-04 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
