公司要求員工離職是否存在競(jìng)業(yè)限制
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存在競(jìng)業(yè)禁止的風(fēng)險(xiǎn)。競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。違反競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)需負(fù)賠償責(zé)任。聘用書如果侵犯A公司的權(quán)益，是不受法律保護(hù)的。
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如果就職屬于下述人員，就存在競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，才違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，不需要支付違約金。
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員工在職期間開設(shè)公司,是否需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，才違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競(jìng)業(yè)限
2020.12.02 253 -
員工在職期間開設(shè)公司要不要競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，才違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競(jìng)業(yè)限
2020.07.07 117 -
員工在職期間開設(shè)公司要支付競(jìng)業(yè)限制違約金嗎員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，才違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競(jìng)業(yè)限
2020.07.01 133
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公司要求員工離職是否存在競(jìng)業(yè)限制的說法
存在競(jìng)業(yè)禁止的風(fēng)險(xiǎn)。競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止
2022-03-25 15,340 -
離職后公司要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。簽訂競(jìng)業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。 但是，企業(yè)對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制有諸多誤解，認(rèn)為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)就萬事大吉了，而不
2022-03-12 15,340 -
公司在員工離職后與公司簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后還能要求競(jìng)業(yè)限制嗎
公司與你簽訂的是競(jìng)業(yè)限制條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約
2022-01-20 15,340 -
公司員工主動(dòng)辭職是否有競(jìng)業(yè)限制？
自愿退休有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制補(bǔ)償，中國(guó)法律規(guī)定，使用者和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，解
2021-10-23 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
