公司在員工離職后與公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，離職后還能要求競業(yè)限制嗎
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公司與你簽訂的是競業(yè)限制條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 你可以要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要由雙方來協(xié)商約定，但有些地方規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。如根據(jù)江蘇省的規(guī)定，一般年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該員工離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若雙方未約定，由仲裁來裁決補(bǔ)償金的話，一般為20％－30％。
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公司一般不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榧媛殕T工難以接觸商業(yè)秘密，不負(fù)有保密義務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
用人單位與需要負(fù)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，約定其離職后不得到競爭單位上班，那么，勞動(dòng)者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議嗎能。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.22 242 -
公務(wù)員離職時(shí)要求公職員工競業(yè)限制嗎事業(yè)單位普通員工辭職不受競業(yè)限制，但屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后受到限制。在其違反競業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
2020.10.18 281 -
離職能簽競業(yè)限制協(xié)議嗎離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議，具體如下： 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后； 2、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約
2022.08.09 514
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離職后公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議
簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競爭。 但是，企業(yè)對(duì)于簽訂競業(yè)限制有諸多誤解，認(rèn)為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競爭的事業(yè)就萬事大吉了，而不
2022-03-12 15,340 -
員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
公司員工離職后還能去競業(yè)限制范圍內(nèi)嗎
屬于“兼業(yè)禁止”范疇的問題。競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。一般依章程或公
2022-05-09 15,340 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后, 公司要求員工離職, 需要向原公司補(bǔ)償嗎
1，如果和原公司簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，并且公司按約定支付了限制期內(nèi)的補(bǔ)償，在限制內(nèi)違反協(xié)議約定，給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約
2022-03-09 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11
