合同到期后繼續(xù)工作需要支付雙倍工資嗎
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勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關系確定，應當支付二倍工資。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續(xù)簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權利。
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訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務。 一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。 用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在時間上有連續(xù)性，在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時， 勞動者有二倍工資的請求權，不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務。
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同到期未續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎勞動合同到期未續(xù)簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。
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合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資合同到期未續(xù)簽符合下列法定條件是可以要求支付雙倍工資的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同
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合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
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勞動合同到期未續(xù)簽但勞動合同到期后繼續(xù)工作的應當支付雙倍工資嗎
勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，滿一個月未續(xù)簽的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞
2022-01-26 15,340 -
合同到期未續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎
勞動合同到期未續(xù)簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到期后繼續(xù)工作的，是否應支付雙倍工資，一定期間未續(xù)簽嗎
勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
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