勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)上班需要支付雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。 一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。 用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)， 勞動(dòng)者有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但員工仍在上班，如果用人單位無(wú)異議且已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，可以要求雙倍工資。用人單位要從不簽約的第二個(gè)月起每月支付給員工雙倍工資，但最多付十一個(gè)月。
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；勞動(dòng)者未在用人單位就業(yè)，用人單位不需要支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不
2020.08.13 313 -
-
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽是否應(yīng)支付雙倍工資勞動(dòng)合同到期后用人單位未續(xù)簽的，如勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的。如果用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.29 208
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，滿一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽但是繼續(xù)上班了，公司要向我支付雙倍工資嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同才支付雙倍工資，你有合同只不過(guò)不是無(wú)固定期限的，單位不需要向你支付雙倍工資。勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽需要支付雙倍工資嗎
合同期滿后，單位不續(xù)簽的，與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是支付勞動(dòng)者雙倍工資。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同
2022-06-26 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-04-06 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
