勞動(dòng)合同可以約定保密協(xié)議超過(guò)一年嗎？
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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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保密協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。雙方要是存在勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。
勞動(dòng)合同違約保密協(xié)議還有效，保密協(xié)議書(shū)從屬于勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同違約保密協(xié)議有效嗎在勞動(dòng)合同違約的情況下，如果保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，勞動(dòng)者仍然有保密的義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議的約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.06.27 127 -
保密協(xié)議可以約定永久保密嗎保密協(xié)議是否可以約定永久保密法律并未作出明確的規(guī)定，但是競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與
2020.01.17 314 -
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保密協(xié)議可以約定解除勞動(dòng)合同嗎
公司不得以此為條件同你解除勞動(dòng)合同，其實(shí)你提出辭職不需經(jīng)公司同意，提前三十日提前通知用人單位，三十天后你就可離開(kāi)，并可要求單位辦理有關(guān)解除合同手續(xù)。對(duì)保密問(wèn)題其實(shí)單位的要求是合理合法的，但不能作為合同
2022-03-13 15,340 -
保密協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎
1.保密協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。 2.雙方要是存在勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。 也就是說(shuō)保密
2022-11-04 15,340 -
保密協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎？
1.保密協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。 2.雙方要是存在勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。 也就是說(shuō)保密
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同可以附加保密協(xié)議嗎
可以的，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。
2021-04-06 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
