公司問(wèn)一下我到底可不可以解除勞動(dòng)合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司一般不能以待崗為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在以下情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期等等。
-
解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，哪些情況公司可以解除勞動(dòng)合同呢簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同就開始生效了，一般情況下勞動(dòng)合同不能隨意解除，因此若合同一方當(dāng)時(shí)人需要解除勞動(dòng)合同的，需要滿足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除，或者合同雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，雙方同意解除則可以解除。
2020.10.08 183 -
被公司開除勞動(dòng)合同到底要不要解除？公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而解除勞動(dòng)合同的才是開除。還存在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位非過(guò)失性辭退等解除勞動(dòng)合同情形，這些情形不屬于開除。
2020.03.13 254 -
勞動(dòng)關(guān)系到底多久可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間能通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者單方
2020.08.30 178
-
想問(wèn)下公司不給我簽合同可以解除合同嗎？
1、公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒(méi)有給個(gè)人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，但不能以此解除勞動(dòng)合同。 2、如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。用人單位存
2022-05-24 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以可以直接到公司解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒(méi)到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單
2022-04-01 15,340 -
公司不可以解除勞動(dòng)合同
三、不能解除勞動(dòng)合同的條件 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
2022-04-13 15,340 -
問(wèn)在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-03-31 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
