急辭工不簽勞動(dòng)合同能扣錢嗎
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一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達(dá)到長(zhǎng)時(shí)間的，你們也沒去勞動(dòng)局反映情況的，不給予賠償，如果你擔(dān)心你們公司會(huì)托沿很長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動(dòng)局，他們會(huì)調(diào)查，你的工資也會(huì)有著落。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對(duì)于這種不及時(shí)發(fā)工資的廠，估計(jì)效益也不好，長(zhǎng)期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
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提供勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，一般沒有對(duì)單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒有的話強(qiáng)扣是違法的。
勞動(dòng)者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 但是用人單位應(yīng)當(dāng)就造成的損失就行舉證，否則，不能夠克扣勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如果對(duì)數(shù)額等存在爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簽了合同急辭工扣錢嗎看情況，一般不能扣。分析如下： 1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動(dòng)法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實(shí)際中，急辭工有違反勞動(dòng)法辭職的，也要看損失大小，不到
2020.03.15 435 -
沒簽勞動(dòng)合同能急辭嗎員工簽訂勞動(dòng)合同可以急辭，只要符合相關(guān)條件即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.08.20 328 -
沒簽勞動(dòng)合同急辭工扣多少工資沒簽勞動(dòng)合同，急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩
2020.08.06 647
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簽了合同急辭工扣錢嗎
看情況，一般不能扣。分析如下：1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。2、但如果違反勞動(dòng)法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實(shí)際中，急辭工有違
2021-12-16 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同急辭工扣工資嗎
用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可主張一定時(shí)段的雙倍工資。另外，員工有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。法律也未規(guī)定員工急辭（不提前通知）要扣工資，但員工若違法離職給公司造成損失則可能
2022-03-20 15,340 -
沒簽合同急辭工要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同急辭工會(huì)扣工資嗎
用人單位非法用工，勞動(dòng)者急辭工，不應(yīng)該扣發(fā)工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，已是非法用工。勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，用人單位不僅不應(yīng)該扣發(fā)工資，而且還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-10-10 15,340
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01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17
