沒有簽訂勞動合同在試用期間受傷算工傷嗎
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1.可以申請工傷認定。勞動者在工作過程中受傷即可認定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在勞動關(guān)系。如果提供的話，建議實事求是填寫入職時間。 3.未簽訂勞動合同，試用期內(nèi)，這樣的工傷對公司應(yīng)該影響不大。當然，如果有安全事故指標，超過相應(yīng)的指標則可能被罰款、有關(guān)生產(chǎn)證照審核難度加大等等（要視企業(yè)具體情況而定）。 4.該員工工傷期間應(yīng)享有正常的工傷待遇。如果是單位申報工傷，須在30天內(nèi)報，如果是勞動者及其親戚申請，則應(yīng)在1年內(nèi)提出。
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簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。 沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 以下情況下受傷的，可以認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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沒有簽訂勞動合同受傷算不算工傷呀勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負傷；或者出差期間，因工負傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關(guān)或者未成立事實勞動關(guān)系的，則不算工傷。
2020.06.08 144 -
試用期簽訂合同摔傷算工傷嗎試用期未簽合同受傷了可以算工傷。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期員工發(fā)生工傷應(yīng)當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級要求賠償，與是否簽訂合同無關(guān)。
2020.06.01 116
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沒簽勞動合同，期間受傷算工傷嗎
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內(nèi)受傷，就可以認定為工傷，公司就應(yīng)當承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2022-05-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
未簽訂勞動合同受傷的，可以申請工傷認定。 未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位有勞動關(guān)系。勞動仲裁確認勞動關(guān)系后，申請工傷認定。 下列情況下受傷的，可視為工傷
2021-11-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎？
勞動者沒有簽訂勞動合同就受傷，如果存在事實勞動關(guān)系，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工負傷；在單位患職業(yè)??；或者上下班途中因本人不負主要責任的交通事故而受傷等。
2022-06-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，受傷算工傷嗎
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷認定情形，就是工傷； 2、是否應(yīng)當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關(guān)聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動關(guān)系，就可以認定為工傷； 3、法律依
2022-04-18 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
