員工試用期摔傷是否算工傷
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在試用期上班摔傷的，如果是在工作時間，由于工作原因?qū)е滤模蛘呤窃诠ぷ鲿r間，由于公司的設(shè)施存在安全隱患導致勞動者摔傷的，則應(yīng)當認定為工傷。如果是由于勞動者自己的原因摔傷，如酗酒后摔傷的，則不能認定為工傷。
員工在試用期間受傷是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
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試用期內(nèi)員工在工作場所自己摔傷算不算工傷員工在試用期內(nèi)上班受傷，符合工傷認定條件的算工傷。工傷的認定和是否在試用期沒有直接關(guān)系，若職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
2020.12.11 135 -
我在試用期里摔傷算工傷嗎勞動者在試用期上班時摔傷，如果具有在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷等情形的，屬于工傷；如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷。在認定工傷時，試用期的勞動者與正式工的標準是一致的。
2020.06.02 108 -
在試用期上班摔傷算工傷嗎？試用期的勞動者在單位上班時摔傷，如果是因工作原因造成的，或者具有因履行工作職責而受到暴力等意外傷害等場景的，算工傷；但如果與工作原因無關(guān)的，一般不算工傷。
2020.10.05 178
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試用期時員工摔傷算工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-11 15,340 -
員工在試用期內(nèi)摔傷算工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-11 15,340 -
試用期上班摔傷的是否算工傷
在試用期上班摔傷的，如果是在工作時間，由于工作原因?qū)е滤?，或者是在工作時間，由于公司的設(shè)施存在安全隱患導致勞動者摔傷的，則應(yīng)當認定為工傷。如果是由于勞動者自己的原因摔傷，如酗酒后摔傷的，則不能認定
2023-08-05 15,340 -
員工在試用期間受傷是否算工傷
是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2022-05-15 15,340
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
