員工在試用期內(nèi)摔傷算工傷嗎？
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
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員工在試用期內(nèi)上班受傷，符合工傷認(rèn)定條件的算工傷。工傷的認(rèn)定和是否在試用期沒有直接關(guān)系，若職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是指包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。當(dāng)然也包括處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，只要該職工受傷情形，符合我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)定在工作場(chǎng)所，因工作原因遭受傷害，只要不具備排除工傷的事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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我在試用期里摔傷算工傷嗎勞動(dòng)者在試用期上班時(shí)摔傷，如果具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷等情形的，屬于工傷；如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷。在認(rèn)定工傷時(shí)，試用期的勞動(dòng)者與正式工的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。
2020.06.02 108 -
在試用期上班摔傷算工傷嗎？試用期的勞動(dòng)者在單位上班時(shí)摔傷，如果是因工作原因造成的，或者具有因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害等場(chǎng)景的，算工傷；但如果與工作原因無關(guān)的，一般不算工傷。
2020.10.05 178 -
試用期內(nèi)員工受傷算工傷嗎如果試用期職工在下列情形中受傷，算工傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；在用人單位患上職業(yè)病的；其他。
2020.12.25 150
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員工在試用期內(nèi)摔傷算工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是
2022-04-11 15,340 -
在試用期內(nèi)摔傷算工傷嗎
在試用期上班摔傷的，如果是在工作時(shí)間，由于工作原因?qū)е滤模蛘呤窃诠ぷ鲿r(shí)間，由于公司的設(shè)施存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者摔傷的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是由于勞動(dòng)者自己的原因摔傷，如酗酒后摔傷的，則不能認(rèn)定
2023-01-26 15,340 -
在試用期內(nèi)摔傷算工傷嗎？
1、勞動(dòng)者在試用期上班時(shí)摔傷，如果具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷等情形的，屬于工傷；如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷。在認(rèn)定工傷時(shí)，試用期的勞動(dòng)者與正式工的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。 2、法律依據(jù)《工傷保
2022-11-05 15,340 -
試用期時(shí)員工摔傷算工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是
2022-04-11 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
