勞動者是否簽訂了補充合同
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不可以簽訂。勞動合同應(yīng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證； 或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。 如果勞動者簽的空白勞動合同缺少必備內(nèi)容，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后再協(xié)商簽訂補充協(xié)議是可以的。經(jīng)雙方依法協(xié)商一致的，可以訂立補充協(xié)議，而雙方依法在補充協(xié)議上簽字蓋章的，該協(xié)議成立生效，但雙方依法另有約定的除外。
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不與勞動者簽訂勞動合同是否違法不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
2020.06.01 213 -
勞動者遇到了空白合同是否可以簽訂勞動者遇到了空白合同不可以簽訂。在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項目是勞動者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動在不完整
2020.08.28 151 -
勞動補充合同是否有效勞動補充合同是否有效，看具體情況。只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。
2020.07.13 184
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勞動合同的補充內(nèi)容是勞動者與勞動者已簽訂勞動合同
關(guān)于合同補簽，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意
2022-04-24 15,340 -
勞動合同補簽勞動者與勞動者已簽訂勞動合同的，勞動者能否獲得補償
關(guān)于合同補簽，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意
2022-04-05 15,340 -
簽訂勞動合同后在協(xié)商簽訂補充協(xié)議是否是可以的
勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部
2022-07-04 15,340 -
勞動者可以簽訂補充協(xié)議嗎
勞動合同附加協(xié)議具有法律效力，只要方自愿且符合勞動法要求的前提下，補充協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。 也就是說，一旦雙方簽字同意，如有違約，另一方可以以此為依據(jù)，向勞動監(jiān)督部門申訴維權(quán)。
2021-10-31 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
