勞動(dòng)局可以要求公司提前解除勞動(dòng)合同嗎
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你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。公司違法約定試用期，可以要求補(bǔ)足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開除員工的話，是不需要提前通知單，開除是不能得到一個(gè)月工資的代通知金。
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員工提前解除勞動(dòng)合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。
勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同。如果公司有拖欠工資、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位一樣，需要發(fā)生法定事由才能解除合同。 對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為約
2022.09.26 315 -
提前解除勞動(dòng)合同可以提前解除嗎公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
2020.07.23 471 -
可以向公司提出提前解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.06.09 280
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公司可以要求提前解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-08-25 15,340 -
公司可以要求員工提前提前解除勞動(dòng)合同嗎?
公司和員工需要提前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求提前解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩
2022-05-09 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同可以要求公司補(bǔ)償嗎
公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)
2022-10-15 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
