勞務(wù)派遣工資應(yīng)注意什么
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法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時應(yīng)注意： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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勞務(wù)派遣用工時應(yīng)注意： 1、勞務(wù)派遣用工單位要和被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、應(yīng)按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動者參加社會保險。
勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容： 1、明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2、明確勞務(wù)派遣期限； 3、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式； 4、明確違反協(xié)議的責(zé)任。
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簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么(一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責(zé)任。
2020.04.12 121 -
簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意什么？簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意以下事項： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當完善，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等； 2、訂立勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當經(jīng)勞動行政部門許可，具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格； 3、不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞
2020.05.09 127 -
勞務(wù)派遣工注意事項第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)； 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任； 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期。
2020.06.22 196
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勞務(wù)派遣工開展勞務(wù)派遣工應(yīng)注意什么？
勞務(wù)派遣的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣工開展勞務(wù)派遣工應(yīng)當注意什么
勞務(wù)派遣的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工應(yīng)該注意些什么？
1、審核勞務(wù)公司的資質(zhì)。 2、要明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。 3、雙方應(yīng)當明確社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、勞務(wù)派遣工工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)
2022-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣應(yīng)注意些什么
人員注意事項： 1、在派遣時企業(yè)不得向勞務(wù)派遣工收取任何費用。 2、用工企業(yè)在計算被派遣勞動者的勞動報酬時應(yīng)當遵循兩個基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。 3、用工企業(yè)不得將勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的勞務(wù)
2022-09-13 15,340
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
