我在華茂工地上做個人行天橋我所做的形式是輕包工，就是只包工人工資的那種現(xiàn)在橋都使用2個多月了那老板一直在托不肯給錢請問
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第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
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工程承包出去后，如果工人受傷了，應(yīng)當由雇主負責責任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主是指雇請被雇傭者（勞工）的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。
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我是一個公司的法人，我現(xiàn)在不想做了怎么辦如果不想當公司法人的話，也很簡單的，可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)商量好了以后，公司可以根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)對公司的法人進行變更。另外公司法人在進行變更的時候，需要攜帶好一些有效的材料，遵循國家的流程進行變更。
2020.12.09 641 -
我為什么做了十幾天老板不給工資在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員
2020.01.19 252 -
在我國員工個人如何做工傷鑒定員工個人怎樣做工傷鑒定： 1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明 2、《職工工傷認定申請書》 3、員工本人身份證和工作證(或工卡) 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料 5、有關(guān)旁證材料 6、工傷認定所需的其他材料。
2020.07.05 170
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我在工地上做包工沒有合同，現(xiàn)在不做了，老板不給工資這樣說怎么辦
一：1、若包工的人是具有營業(yè)執(zhí)照的，有主體資格的情況下，你與包工頭形成勞動關(guān)系。2、我國《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當即使足額的支付工資。遲延支付的，由勞動行政部門責令支付，逾期未支付的，可加收滯納金以
2022-01-22 15,340 -
我朋友是一個人幫包工頭做裝修，現(xiàn)在他給我裝修一塊錢，我有責任嗎
我想請問一下：幫包工頭搞裝修是按板計算的（也就是每幫老板做一塊裝飾板多少錢），至于怎么做，肯定是老板怎么安排怎么做的，現(xiàn)在幫他做事的發(fā)生了事故，包工頭有責任嗎？我朋友是一個人幫包工頭做的，怎么安排做事
2022-02-04 15,340 -
我們在工地拿著包工包料做工程，請問合同范本是怎樣的
以房屋承包合同為例，房屋建筑承包合同范本甲方：乙方：甲方在建房屋一棟，建筑總面積約平方米，由乙方承包施工。經(jīng)雙方協(xié)商同意，特簽訂如下合同：一、承包方式采用包工包料方式承包。甲方提供建房土地、1——7樓
2022-04-09 15,340 -
在公司做了10年，做了3個月，現(xiàn)在說我自離，請問有沒有工資拿到？
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞
2022-04-07 15,340
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工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局
2,486 2022.04.17 -
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11
