上公司解雇員工怎么賠償
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用人單位辭退員工應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司解雇員工需要按照工作年限，一年支付一個月的工資進行賠償，六個月以上、不滿一年的支付一個月，不滿六個月的則支付半個月。根據我國勞動合同法規(guī)定，公司需要支付經濟補償金的情況包括了雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者無過失性被辭退以及因生產經營困難而經濟性裁員。
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公司解雇員工公司怎么賠償若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
2020.01.09 236 -
公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.04.21 248 -
公司解雇員工要怎么賠償？根據我國相關法律規(guī)定，對于公司解雇員工的賠償問題：是根據勞動者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個月工資的標準向員工支付，六個月以上不到一年的，按一年算，不到六個月的，支付半個月工資的經濟補償。其具體賠償金以其本人工資為基數，以工作時長為
2020.05.04 228
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公司解雇員工怎樣賠償，公司解雇員工賠償標準
請問用人單位是基于什么原因解雇你呢？一般情況下你是可以得到經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-20 15,340 -
公司解雇員工怎么賠償, 公司解雇員工怎么賠償, 怎么賠償員工的損失
一、公司解雇員工，公司是否需要賠償，以及如何賠償要根據具體情況來確定。二、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙
2022-03-01 15,340 -
公司解雇員工怎么賠償？
公司解雇員工的經濟補償。經濟補償標準為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。非法解雇的，支付雙倍賠償。
2021-12-22 15,340 -
公司解雇員工怎么賠償
經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位解雇。解雇工人是否應支付支付補償或賠
2021-10-23 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經濟補償金。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
