單方解除勞動合同的范圍有哪些
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用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
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經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位可以解除勞動合同的具體條件包括：單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；或者是勞動者不能勝任工作，符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。
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單方解除勞動合同的條件有哪些在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程
2020.03.13 128 -
單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者單方解除勞動合同的情形有：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.因規(guī)定情形致使勞動合同無效
2020.04.29 543 -
單方解除勞動合同的種類有哪些？公司對勞動合同的單方解除合同種類如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
2020.06.09 195
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勞動者單方解除勞動合同的范圍
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,并可獲得相應的經(jīng)濟補償：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法
2022-03-29 15,340 -
解除勞動合同的賠償范圍有哪些？
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動
2022-07-25 15,340 -
解除勞動合同的賠償范圍有哪些
（一）過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法
2021-04-17 15,340 -
解除勞動合同的賠償范圍有哪些?
解除勞動合同賠償標準：依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-08-14 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單方解除合同的違約責任有哪些如果合同當事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當事人單方解除不需要承擔違約責任。如果當事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應承擔繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施等違約責任。 對于合同一方當事人違約解除合同的，其
787 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
