裝修工人在裝修過(guò)程中受傷責(zé)任該誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
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依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款明確規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì)，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊(duì)，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊(duì)要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過(guò)失賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的，由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
房屋裝修受傷大多由業(yè)主承擔(dān)責(zé)任。判斷業(yè)主是否承擔(dān)責(zé)任條件如下：由雇主雇傭；在雇傭人工作中；雇主主觀上有錯(cuò)。
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房屋裝修傷人責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)房屋裝修傷人的責(zé)任一般由房主承擔(dān)，但要需要滿足下列條件： 1.致害人是雇傭人雇傭的； 2.是在為雇傭人受雇期間工作時(shí)致人損害； 3.雇傭人主觀上有過(guò)錯(cuò)。
2021.03.04 244 -
裝修房屋傷人誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任房屋裝修傷人大多時(shí)候由房主承擔(dān)責(zé)任，判斷房主是否承擔(dān)責(zé)任主要通過(guò)下列三個(gè)條件： 一、行為人是雇傭人雇傭的。 二、在為雇傭人受雇期間工作時(shí)致人損害。 三、被雇傭人主觀上有過(guò)錯(cuò)。
2021.03.27 207 -
裝修工人不小心受傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來(lái)的裝修工人在工作中受傷了，這個(gè)裝修公司或者包工頭又沒(méi)有相關(guān)施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因?yàn)檫x任過(guò)失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.31 280
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裝修工人在裝修過(guò)程中受傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款明確規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)
2022-04-24 15,340 -
裝修工人在裝修過(guò)程中受傷，責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？
裝修工人在施工中受傷，究竟由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，首先要考察業(yè)主與裝修公司在法律上是何關(guān)系，裝修公司本身及其與工人的關(guān)系在法律上性質(zhì)如何。由于我國(guó)的家庭裝飾市場(chǎng)比較混亂，施工中的傷亡事故時(shí)有發(fā)生，這個(gè)問(wèn)題的
2022-05-04 15,340 -
裝修工人在裝修過(guò)程中受傷，裝修責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款明確規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)
2022-04-24 15,340 -
裝修工人在裝修過(guò)程中受傷該由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款明確規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)
2022-04-22 15,340
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口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任法律語(yǔ)境下幫助別人，是一種無(wú)償?shù)膸椭?，?shí)際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過(guò)程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類：1、如果是因?yàn)檫M(jìn)行幫工活動(dòng)而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
