大學(xué)生上課沒有簽合同就辭職了可以嗎
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一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明、有你名字且蓋有公章的文件等． 二。可以主張的權(quán)利有： 1.未簽書面勞動合同的雙倍工資，應(yīng)支付4個(gè)月工資（從第二個(gè)月開始計(jì)算） 2.違法解除勞動合同的賠償，應(yīng)支付1個(gè)月工資。 3.繳納社保。
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沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。 用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系,如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
可以。勞動者與用人單位簽訂合同以后是可以辭職的，勞動者要不要辭職取決于勞動者本人。勞動合同法中規(guī)定，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。代課老師可以隨時(shí)提出辭職，可以通過口述或者寫信的方式向?qū)W校人事主管部門提出辭職。依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求。
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學(xué)生工簽了勞動合同可以辭職嗎可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動合同。所以，學(xué)生工簽了勞動合
2020.04.03 719 -
簽了3年合同就可以辭職了嗎簽3年固定期限勞動合同可以辭職。勞動者在可以提前三十天（試用期內(nèi)提前三天）通知用人單位解除勞動合同，期限屆滿之后，就會解除勞動合同。此外勞動者也可以與用人單位一致，然后解除勞動合同。
2020.05.11 199 -
簽了勞動合同就可以辭職了嗎簽了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同；也可以提前三十天書面通知單位辭職；用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.07.15 204
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大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議可以辭職嗎
首先澄清你的一個(gè)認(rèn)識誤區(qū)，雖然你與學(xué)校沒有簽訂正式的《勞動合同》，但你和教育局所簽的就業(yè)協(xié)議實(shí)質(zhì)上就是一份勞動合同，合同雙方都應(yīng)受其約束。因此，你的離職行為是否符合協(xié)議的約定，以及單方解約后你是否會承
2022-05-09 15,340 -
在校大學(xué)生簽了勞動合同可以辭職嗎
1如果校方不能提供合同約定的條件,違約方在學(xué)校,你不用承擔(dān)賠償金.2如果合同沒有約定違約金的話,你也不用適用這個(gè)條款.3提前30天通知用人單位,這是勞動者解除合同唯一限制外,沒有其他限制,也就是只要這
2022-02-03 15,340 -
大學(xué)生兼職沒簽合同辭職有工資嗎？
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-02 15,340 -
沒簽合同就辭職可以嗎
1.可以隨時(shí)告知用人單位離職。 2.《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用
2022-11-15 15,340
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
