未簽勞動(dòng)合同造成工傷的如何索賠？
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未簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題。根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實(shí)上的法律關(guān)系就可以索賠。員工可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。證明雙方確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后可以進(jìn)行索賠。
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未簽勞動(dòng)合同工傷應(yīng)該如何索賠1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支
2020.09.23 154 -
如果未簽勞動(dòng)合同工傷如何進(jìn)行索賠未簽勞動(dòng)合同工傷的索賠：1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、
2022.11.11 144 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷如何索賠？未簽勞動(dòng)合同，但當(dāng)事人可以提供其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來(lái)進(jìn)行工傷索賠，當(dāng)事人需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在認(rèn)定為工傷后，去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；再取得鑒定結(jié)論；最后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
2020.04.14 178
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未簽訂勞動(dòng)合同造成工傷該如何索賠
關(guān)于未用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠的問(wèn)題，可以參考以下內(nèi)容： 只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷責(zé)任，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工傷如何索賠
請(qǐng)問(wèn)你有沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同呢？或者你有沒(méi)有證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)呢？你有沒(méi)有去做過(guò)工傷鑒定呢？鑒定結(jié)果如何？現(xiàn)在傷情如何呢？公司不愿意給付生活費(fèi)和誤工費(fèi)呢？如果公司惡意不愿意給付，你可以根
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的工傷要如何索賠
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院
2022-05-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工傷是如何索賠的
1、未簽勞動(dòng)合同，但當(dāng)事人可以提供其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來(lái)進(jìn)行工傷索賠； 2、當(dāng)事人需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在認(rèn)定為工傷后，去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；再取得鑒定結(jié)論；最后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
2022-11-07 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
