實習(xí)期間發(fā)生事故能認定工傷嗎
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實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會，其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者，實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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可以認定為工傷，雙方具有勞務(wù)關(guān)系，盡管工傷保險未繳納無法進行賠付，但是用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
大學(xué)生實習(xí)期間受傷認定為工傷嗎 大學(xué)生實習(xí)期間受傷一般不認定為工傷。因為大學(xué)生實習(xí)期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系，而不是用人單位與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學(xué)生是在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，雖不認定為工傷，但是用人單位仍需要對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
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學(xué)生實習(xí)期間受傷怎么認定工傷在校學(xué)生實習(xí)受傷是不能認定工傷的，實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。
2020.04.10 174 -
實習(xí)生工傷認定實習(xí)期間受傷無法進行工傷認定,進而通過工傷解決糾紛。從法律角度看,學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系,不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整和保護,也不享受工傷保險待遇。但是,實習(xí)生不適用工傷并不意味著
2020.05.10 192 -
實習(xí)期間發(fā)生工傷誰負責(zé)在實習(xí)期間發(fā)生工傷由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習(xí)生受傷的免責(zé)。
2020.11.03 227
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實習(xí)期間發(fā)生意外事故算工傷嗎?
學(xué)生在實習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國法律并未明確將實習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實習(xí)單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關(guān)系，
2022-04-23 15,340 -
實習(xí)期間發(fā)生意外事故算工傷嗎
學(xué)生在實習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國法律并未明確將實習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實習(xí)單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關(guān)系，
2022-04-15 15,340 -
學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生意外傷害能否認定工傷
楊某此次的人身傷害不能認定為工傷，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償。《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系，能夠依法享有勞動權(quán)
2022-03-14 15,340 -
實習(xí)期間發(fā)生意外事故算工傷嗎？
學(xué)生在實習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國法律并未明確將實習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實習(xí)單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關(guān)系，
2022-04-17 15,340
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實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
01:17
交通事故負全責(zé)能認定工傷嗎交通事故認定為負全責(zé)不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17 -
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交通事故發(fā)生后的責(zé)任認定交通事故發(fā)生后責(zé)任的認定如下： 1、一方當(dāng)事人主觀上故意造成交通事故的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負全部違法責(zé)任；各方當(dāng)事人均無導(dǎo)致交通事故的過錯行為，屬于意外交通事故的，各方均無責(zé)任；由兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯行為導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為的嚴(yán)重
1,209 2022.04.17
