離職手續(xù)流程是怎么樣的??
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離職手續(xù)辦理流程 1、領取表格，到政治部人力資源部領取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》 2、離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責人審批； 3、科室負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是中級職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談； 4、科室負責人簽批同意后，安排員工進行工作交接。交接內(nèi)容包括：本崗位所負責工作內(nèi)容進度、所保存資料清單等； 5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表上的離職手續(xù)辦理順序進行相關部門手續(xù)的辦理； 6、離職手續(xù)包括：交還辦公用品、胸卡、《員工手冊》及其它公物；報銷院所賬目，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關費用；核算離職當月實際工作天數(shù)及薪金等； 7、離職當天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動關系通知書》8、離職員工工資將由財務供應科在離職當天核算，并于下個發(fā)薪日打入工資卡中； 9、如與院所簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動合同的解除并不當然導致其它合同（協(xié)議）的無效，涉及其他合同（協(xié)議）有關事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理； 10、如離職員工在離職后5個工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職科室負責人指定專人負責完成手續(xù)的辦理，同時院所保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給院所帶來損失的責任的權利；
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１、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 ２、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。 ３、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 ４、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 ５、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。 ６、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
離職手續(xù)辦理流程：遞交書面辭職申請；安排工作交接；財務部結清工資；人力資源部同財務部辦理保險清算；交接雙方和部門領導簽字確認；辦理勞動合同終止手續(xù)。
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入職學而思半年離職手續(xù)流程是怎樣的入職學而思半年離職手續(xù)流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)批準后，辦理工作交接。 3、工資中涉及保險，人力資源部
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1,勞動合同法中，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2離職手續(xù)的辦理通常都是寫一個書面的辭職報告，交給你的上
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辦理離職手續(xù)的流程是怎樣的
離職手續(xù)辦理流程 1、領取表格，到政治部人力資源部領取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》 2、離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責人審批； 3、科室負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職
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