懷孕時能解除勞動合同嗎
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《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《勞動合同法》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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懷孕期間勞動者可以主動要求解除勞動合同，但是單位不能因勞動者懷孕而辭退勞動者。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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超生懷孕能解除勞動合同嗎超生懷孕不能解除勞動合同，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同；如果用人單位單方解除勞動關(guān)系的，孕婦可以申請經(jīng)濟賠償。
2020.05.16 180 -
懷孕公司能解除勞動合同嗎不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪
2020.02.16 169 -
懷孕超生能解除勞動合同嗎超生懷孕不能解除勞動合同，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同；如果用人單位單方解除勞動關(guān)系的，孕婦可以申請經(jīng)濟賠償。
2020.12.16 128
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懷孕勞動合同能解除嗎
懷孕期間，勞動者可以主動要求解除勞動合同，但單位不得因懷孕而辭退勞動者。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。 第六條女職
2021-11-25 15,340 -
懷孕能解除勞動合同嗎
懷孕不能解除勞動合同。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有
2022-05-29 15,340 -
懷孕了能解除勞動合同嗎，
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會要求解除勞動合同，其實公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-15 15,340 -
懷孕能夠解除勞動合同嗎？
在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關(guān)系，這是我國法律明確規(guī)定的。但是凡是總有例外，對于懷孕可以解除勞動合同嗎，如果女職工在懷孕期間有重大違法違紀(jì)情況出現(xiàn)，用人單位依然可以。那么，可以解除懷孕員工的
2022-06-29 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
