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用人單位不交社保怎么賠償

2022-04-12 06:15

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2022-04-12回復

1、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定,社會保險是國家的強制保險,為職工辦理社會保險是單位的法定義務,公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的,你可以要求單位給你補繳。2、公司應每月及時足額支付你的勞動報酬,公司拖欠工資的行為,是違法的。3、你可以以公司未及時足額支付勞動報酬以及未依法繳納社保為由,被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。4、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金,不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金)。5、綜上,如果你還未辭職,建議你不要以個人原因辭職,你可以通過EMS發(fā)送被迫解除通知書并主張經(jīng)濟補償金。

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如果用人單位不為員工交納社保,首先用人單位應當補繳員工被欠繳的社會保險。其次,用人單位應當補償勞動者因無法享受社會保險而產(chǎn)生的損失。最后如果員工因此離職的,用人單位應當支付員工經(jīng)濟補償,補償標準為每滿一年支付勞動者一個月的工資。

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