勞動合同訂立會涉及到哪些法律法規(guī)
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勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日） 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）等等。
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勞動合同訂立有以下法律規(guī)定：勞動合同應(yīng)當自用工之日起簽訂；勞動合同試用期最長不得超過六個月；勞動合同可以約定在勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，支付違約金；勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；其他。
2008年1月1日起施行《勞動合同法》，全文都是對勞動合同簽訂的規(guī)定，其中最為重要的幾條是：第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。關(guān)于勞動合同的其余法律規(guī)定也很重要，了解相關(guān)的規(guī)定有利于在實踐中更好地保護自己的合法權(quán)益。
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未簽訂勞動合同涉及那些法律問題未簽勞動合同會存在以下法律問題： 1、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 2、用人單位需要支付給雙倍工資； 3、用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.24 128 -
房屋買賣簽訂合同涉及哪些法律法規(guī)房屋買賣糾紛如果是由于買賣合同產(chǎn)生的糾紛，是適用我國合同法的；如果是房屋買賣合同以外產(chǎn)生的糾紛，不適用合同法。 簽訂房屋買賣合同涉及法律法規(guī)主要有：《物權(quán)法》、《合同法》、《城市房地產(chǎn)管理法》等法規(guī)。
2021.04.11 172 -
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2020.03.13 435
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勞動合同會涉及哪些法律法規(guī)
勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國
2022-04-02 15,340 -
勞動合同里會涉及到哪些法律規(guī)定
勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國
2022-04-18 15,340 -
簽訂勞動合同主要涉及哪些法律規(guī)定
勞動合同的訂立需要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2022-11-24 15,340 -
勞動合同糾紛涉及到哪些法律問題
涉及到的法律問題:勞動合同糾紛 相應(yīng)的法律法規(guī)：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 只要你能證明你在30日前通
2022-03-23 15,340
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1,344 2022.04.17 -
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5,886 2022.05.11
