拒不支付勞動報酬罪如何量刑？
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根據(jù)《中華人民共和國刑法》修正案（八）第46條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。本案中，王某的行為屬于惡意欠薪，并不能直接評判為刑事案件，有可能屬于勞動合同糾紛，其行為不一定構(gòu)成犯罪。
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拒不支付勞動報酬罪判刑標準如下：數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。作為犯罪主體支付勞動報酬罪的，對單位處以罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。
我國相關(guān)法律規(guī)定，如果行為人通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)和逃匿等手段，逃避支付勞動者薪水；有錢支付卻不支付勞動者薪水，或者經(jīng)過政府部門催促仍不支付，且金額較大的。罪犯一般會被判處三年以下的有期徒刑或拘役，并且被判處罰金。如果情節(jié)嚴重的，會被判處三年以上七年以下的有期徒刑，并處罰金。
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