單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處罰
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依據(jù)勞動(dòng)合同法,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,如果公司提出續(xù)簽并維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,而你不續(xù)簽的,則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果公司不再與你續(xù)簽的,公司則應(yīng)當(dāng)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
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單位未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資,勞動(dòng)者還可隨時(shí)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的,或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的,有權(quán)要求簽訂無固定期限合同,用人單位一般不能拒絕。不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么處罰單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰是,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正。并且自用工之日起的第二個(gè)月至勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間,需要給予勞動(dòng)者最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.02.11 133 -
單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰是什么如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外,還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 如果
2020.09.02 122 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系終止,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.12 180
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的處罰
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-04-05 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么處罰
單位未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資,勞動(dòng)者還可隨時(shí)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-05 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下,工會(huì)無權(quán)為你代簽合同,此合同無效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同有什么處罰
單位未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資,勞動(dòng)者還可隨時(shí)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-15 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17






