不簽勞動合同公司可以直接辭退員工嗎？
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不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對于工作崗位要有明確的崗位標準，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評價來決定員工是否合格。 再者根據(jù)《勞動合同法》第四十條 (二)項規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應當進行培訓或者調(diào)整崗位。 經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期公司可以直接辭退嗎？在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了； 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。
2020.05.01 671 -
簽了勞動合同公司可以辭退員工嗎簽了勞動合同可以辭退員工。簽了勞動合同同樣也是可以辭退員工的，但在進行辭退的時候就需要有合法的理由，必須要是勞動者有錯在先，用人單位才可以實施這種行力，如果無故的辭退那么就需要給予相應的經(jīng)濟補償。
2020.09.06 559 -
員工勞動合同到期了，公司可以直接不續(xù)簽嗎員工的勞動合同到期了，公司可以直接不續(xù)簽，但要依法支付給員工經(jīng)濟補償。員工在公司每工作滿一年，公司要補償其一個月的工作。但如果是員工主動提出不續(xù)簽，且公司沒有降低勞動合同的約定條件的，則不用補償員工。
2022.08.11 381
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辭退員工沒有簽勞動合同，公司可以直接開除員工嗎？
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-05-05 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以直接走嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)
2022-01-09 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以直接走嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)
2022-01-11 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工可以直接走嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位支付工資以及節(jié)假日加
2022-02-17 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
