員工單位辭退員工是否需要把社會保險停止交
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員工辭職后，原有企業(yè)將停止繳納社保，如果員工不再找工作，那么這時候社會保險就屬于停繳狀態(tài)。那么這時候社會保險將如何處理呢？不用著急，讓筆者跟大家詳細(xì)的說明。 其實，交社保有兩種形式：單位交和自己個人交。當(dāng)我們還在公司上班時，單位行政人事部門會幫我們繳納社會保險。當(dāng)我們不在單位上班了，可以靈活就業(yè)人員的身份自行繳納社會保險靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，包括：自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等；臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。 靈活就業(yè)人員繳納社會保險，可以享受國家的社會保險補(bǔ)貼，按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費。規(guī)定繳費基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數(shù)；基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數(shù)。
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工繳納社會保險費。
用人單位辭退員工，離職當(dāng)月依然要為其繳納社會保險費，商業(yè)保險費則由用人單位與勞動者約定購買。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)舉報，由其責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處罰款。 用人單位辭退勞動者，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者到新用人單位就業(yè)的，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位。新用人單位在異地的，自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 勞動者靈活就業(yè)的，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶籍所在地人社局。勞動者以靈活就業(yè)人員身份參加職工社會保險的，只能繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。
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單位怎樣停止員工的社保繳納單位通過填寫表格并蓋上單位的公章，以從系統(tǒng)中刪除員工信息停止員工的社保繳納。用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2021.12.13 2,911 -
停薪留職員工單位還需要交社保嗎？停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
2020.10.15 687 -
單位給員工停繳社保公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權(quán)停繳其社保的。具體方法如下： 1、各個地區(qū)都有社保部門的官網(wǎng)，輸入公司的用戶名和密碼，公司登入其官網(wǎng)進(jìn)行對員工進(jìn)行網(wǎng)上停繳社保. 2、選擇企業(yè)網(wǎng)上申報，登入系統(tǒng)，點擊單位申報業(yè)務(wù)，在
2020.05.14 775
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單位停繳社保也不辭退員工
用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-03-06 15,340 -
單位辭退員工員工應(yīng)當(dāng)交社保嗎
包括,話包括獎金、加班費這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)）。離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和
2022-10-05 15,340 -
關(guān)于用人單位停交社保，辭退員工是否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-22 15,340 -
辭職后單位還需要給員工補(bǔ)繳社會保險嗎
1、根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會
2023-01-19 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
