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合同一年沒有簽第二年可以再簽嗎?

2023-02-07 14:00

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2023-02-07回復

勞動者與用人單位簽了一年的合同到期后,公司不簽合同,有買社保辭職后,勞動者是可以申請勞動仲裁的,如果合同到期以后超過一個月沒有續(xù)簽的,勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同。勞動合同到期后,雙方均無意向解除勞動關系時,在未對權利義務進行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內(nèi)容,但不包括原勞動合同期限。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種:有固定期限,如一年期限、三年期限等等。勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。法律沒有強制性規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商,簽多久都可以。如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。

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