解除勞動(dòng)合同最新規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理：普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個(gè)月，也即無(wú)上限。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少如果符合法定的情形，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.07.20 167 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2是多少解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,20年是12個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.01.27 176 -
解除勞動(dòng)合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？解除勞動(dòng)合同后依法應(yīng)支付的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘遣怀^(guò)十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.03.20 147
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，改變了一直計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則，第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種計(jì)算方法：1、普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一年補(bǔ)償一個(gè)月。勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，社保關(guān)系相應(yīng)解除。企業(yè)都是以營(yíng)利為目的，都希望員工更多為企業(yè)創(chuàng)造效益，你躺在床上一躺就是幾天，企業(yè)還能正常運(yùn)轉(zhuǎn)嗎？一般企業(yè)對(duì)于請(qǐng)假制度都有明確
2022-03-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-07-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限是多少？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-06-14 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
