連續(xù)工作滿10年還是累計(jì)工作滿10年
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勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不接受。除非你距法定退休年齡在１０年以內(nèi)，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我們國(guó)家屬地化原則劃分的規(guī)定，在一個(gè)地區(qū)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到10年，那么是可以選擇在該地區(qū)辦理退休的，如果說(shuō)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上的地區(qū)累計(jì)繳費(fèi)年限都超過(guò)10年的話，那么這種情況下應(yīng)該要選擇后一個(gè)，也就是說(shuō)最接近于法定退休年齡的地區(qū)，去辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。
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累計(jì)工作滿10年不滿20年年休假幾天10天。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)
2020.10.21 1,158 -
如何證明累計(jì)工作年限滿10年通過(guò)單位人事管理部門開具工作年限的證明，或者到社保局開具單位給你交的社保金記錄，這兩種方式都可以證明你的工作年限。 如果保留了入職登記表、工資發(fā)放記錄、解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書、勞動(dòng)合同等，也可以在法律上證明自己的工作年限的。
2020.05.14 1,685 -
連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
2020.05.10 170
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連續(xù)工作滿10年還是累計(jì)工作滿10年
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在
2022-03-21 15,340 -
連續(xù)工作滿10年還是累計(jì)工作滿10年這說(shuō)法對(duì)嗎？
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在
2022-04-18 15,340 -
到底是累計(jì)工作滿10年還是不累計(jì)工作滿10年
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在
2022-04-22 15,340 -
職工在新單位連續(xù)工作滿10年而且連續(xù)工作滿10年的年休假天數(shù)是多少
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、
2022-03-06 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:38
生育險(xiǎn)必須連續(xù)繳納還是累計(jì)繳納生育險(xiǎn)必須連續(xù)繳納。生育險(xiǎn)必須連續(xù)交滿一年才可以享受生育險(xiǎn)待遇；如果斷一個(gè)月都不算是連續(xù)繳納，并且補(bǔ)繳也是不可以。與此同時(shí)，生育的時(shí)候，必須正在繳納生育保險(xiǎn)。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。 生育保險(xiǎn)的宗旨在于
9,042 2022.04.17 -
01:02
10年的錢還能要回來(lái)嗎已經(jīng)過(guò)了十年的欠款是否還能要回，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。在欠款十年的情況下，要考慮是否已經(jīng)超過(guò)了民法典規(guī)定的三年訴訟時(shí)效，如果超過(guò)被告將取得訴訟時(shí)效的抗辯權(quán)，將導(dǎo)致原告敗訴的后果。但訴訟時(shí)效的抗辯權(quán)需要被告自己提出，法院不能主動(dòng)釋明，因此原告
5,583 2022.05.26
