如何確定企業(yè)員工的勞動定額和最低工資標準
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1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。2、工資低于最低工資標準的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條和《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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確定最低工資標準的規(guī)定最低工資的標準，是采取小時最低工資標準以及月最低工資標準。全日制的勞動者，適用月最低工資標準；而兼職職工比較適合小時最低工資標準。最低工資標準，就是單位在法定的工作時間內(nèi)、或者是勞動合同內(nèi)所規(guī)定的工作時間之內(nèi)，以勞動者提供正常的勞動為前提，
2022.04.12 1,160 -
勞動合同定額不低于勞動合同最低工資標準勞動合同不低于最低工資標準是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈?/p>
2020.04.06 209 -
勞動法中最低工資標準是如何規(guī)定的最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。 其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)
2020.05.25 148
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勞動合同中的最低工資標準是怎樣的，如何確定和調(diào)整最低工資標準？
我國并沒有統(tǒng)一固定的最低工資標準，無法給出準確的答復，因為各地的都有不同的規(guī)定，一般以市級為區(qū)域確定最低工資標準。當事人可以參照所在地的具體具體規(guī)定，而且一般一兩年左右會調(diào)整。你可以上當?shù)厝松缇志W(wǎng)站查
2022-04-07 15,340 -
最低工資標準如何確定的
確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時標準，應(yīng)在月最低工資標準的
2022-09-16 15,340 -
如何確定最低工資標準
國際上確定最低工資標準的具體測算方法有很多，勞動保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和恩格爾系數(shù)法。 比重法是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶的人均生活費用支出水
2022-03-26 15,340 -
最低工資標準如何確定
根據(jù)原勞動和社會保障部于2004年頒布的《規(guī)定》，制定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。最低工資標準視情況采取月標準和小時標準兩種形式。確定和調(diào)
2022-09-07 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:18
律師如何幫助企業(yè)確定補償金額律師在幫助企業(yè)確定補償金額時，主要幫助企業(yè)開展三項工作：1、協(xié)調(diào)企業(yè)和其他被拆遷人共同選定評估機構(gòu)對房屋價值進行評估。2、指導企業(yè)核算停業(yè)期間發(fā)生的損失。3、代表企業(yè)與政府拆遷部門就拆遷補償方案進行談判，確定具體補償方案和補償金額。 如果被
464 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
