工廠讓不讓人休息合法嗎
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不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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規(guī)定不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，勞動者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映或者申請勞動仲裁。
2020.04.23 927 -
公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給
2020.01.01 884 -
廠里沒活讓員工休息怎么辦廠里沒活讓員工休息可以協(xié)商解決或申請勞動仲裁維權(quán)。在勞動關(guān)系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享
2020.06.17 1,164
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廠里不讓請假讓員工休年假合理嗎
1、你休年假是否辦理了相關(guān)手續(xù)并獲得單位的批準(zhǔn)，如果沒有辦理手續(xù)或者辦理了手續(xù)單沒有獲得批準(zhǔn)，那單位的處理是對的； 2、如果你辦理了手續(xù)且獲得了批準(zhǔn)，那你可以根據(jù)年假管理條例，希望單位給你一個合理的回
2022-11-07 15,340 -
工廠休息讓加班怎么辦？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2023-03-25 15,340 -
公司不讓員工休息合理嗎
不讓辭職1、你隨時可以走；2、你不能申請未續(xù)的。因為，勞動合同到期，勞動者未離職，用人單位也沒有意見的，應(yīng)視為按照原勞動合同的延續(xù)?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條勞動合同期滿后
2022-09-23 15,340 -
工廠不讓辭職合法嗎
不合法，如果你與工廠簽訂了勞動合同，那么依據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！蹦闾崆叭煜蚬S提出辭職即符合法律程序。如果你與工廠未簽訂勞動合同
2022-05-04 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:55
合同轉(zhuǎn)讓合法嗎合同轉(zhuǎn)讓符合法定有效條件是合法的。除法律規(guī)定不可以轉(zhuǎn)讓的情形以外，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。合法的合同轉(zhuǎn)讓需要滿足以下條件： 1、必須以合法有效的合同關(guān)系存在為前
808 2022.05.18
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