違反競業(yè)限制協(xié)議的責任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責任為要向單位支付違約金。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的； 一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
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勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的承擔什么法律責任勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實際損失的，勞動者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實際損失的，用人單位可以請求增加賠償
2020.03.31 172 -
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單位查出員工違反競業(yè)限制協(xié)議？搜集離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實存在，訴訟過程中，亦可申請由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。
2020.07.22 286
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2022-03-18 15,340 -
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制法律責任
1.勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 2.我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損
2022-05-24 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)需要承擔什么責任
1、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當退還用人單位支付的經(jīng)濟補償金，同時應(yīng)承擔給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失；如果同時泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應(yīng)當按照《反不正當競爭法》的相關(guān)規(guī)定承擔法律責任，招用的單位有
2022-05-24 15,340
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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
