勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制法律責(zé)任
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1.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的承擔(dān)什么法律責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實(shí)際損失的，用人單位可以請(qǐng)求增加賠償
2020.03.31 172 -
違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任為要向單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的； 一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生
2020.08.24 126 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的解決辦法1、勞動(dòng)者一旦違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所
2020.10.07 380
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制要承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)退還用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接損失；如果同時(shí)泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，招用的單位有
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的要承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制處罰
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者要向用人單位支付違約金，造成損失的要向原單位賠償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2021-10-23 15,340
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
