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女職工哺乳期一般可以請多久的假

2022-02-25 14:33

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2022-02-25回復(fù)

除了個別省市規(guī)定了可以在單位同意的情況下享受哺乳假以外,大多數(shù)省市(自治區(qū))是沒有這個法定假的。 女職工哺乳,只能按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一、第二款執(zhí)行,即“對哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”。 以上所說的“個別省”,比如《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條第一款、第一款第二項(xiàng)規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以享受下列一項(xiàng)待遇:(二)有條件的單位,可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假),工資照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。 注:這兒所說的“已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的”,指的是在兩孩生育政策正式實(shí)施前已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般情況下為一年。如果是嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季,可延長一至二個月。哺乳期指生產(chǎn)后,對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定:不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

到其孩子的1歲為止。在這個時期,其企業(yè)不能解雇這個職工。根據(jù)有關(guān)法令,職工有下面情況之一的,用人企業(yè)可解除與其的條約: 1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的; 2、嚴(yán)重失職,給用人企業(yè)釀成虧損的; 3、在試用時期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個時期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況,用人企業(yè)不能辭退女職工。

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