舉報(bào)給公司克扣績效怎么辦？
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扣績效就是工作業(yè)績未達(dá)標(biāo)，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績效工資。 1、協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資 2、不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴 3、法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>
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績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種： 1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭； 2、向當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)； 3、申請勞動仲裁。
老師的工資被非法克扣，勞動者可以到當(dāng)?shù)亟逃块T進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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績效工資被公司克扣怎么辦公司克扣績效工資可以投訴舉報(bào)；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當(dāng)?shù)亓Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的。若公司可以說明不是克扣工
2020.06.23 436 -
公司克扣績效工資工資怎么辦？績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性
2020.10.22 743 -
公司克扣工資怎么舉報(bào)公司克扣工資的，員工可以通過以下兩種方式舉報(bào)維權(quán)： （一）撥打勞動保障熱線12333投訴，這個(gè)投訴電話是全國統(tǒng)一的，投訴時(shí)需要?jiǎng)趧诱邔?shí)名，并且要提供本人的身份證號碼、姓名； （二）到用人單位所在地的勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)
2020.08.10 457
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公司克扣績效工資怎么辦,績效工資可以克扣嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向
2022-11-02 15,340 -
公司克扣績效工資怎么辦？績效工資可以克扣嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向
2022-07-25 15,340 -
公司克扣績效工資該怎么辦
公司克扣績效工資可以投訴舉報(bào)；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當(dāng)?shù)亓Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)
2023-02-19 15,340 -
怎么舉報(bào)公司克扣工資
公司克扣工資的，員工可以通過以下兩種方式舉報(bào)維權(quán)： （一）撥打勞動保障熱線12333投訴，這個(gè)投訴電話是全國統(tǒng)一的，投訴時(shí)需要?jiǎng)趧诱邔?shí)名，并且要提供本人的身份證號碼、姓名； （二）到用人單位所在地的勞
2021-07-16 15,340
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怎么舉報(bào)偷稅漏稅的公司舉報(bào)偷稅漏稅的公司得方式如下：應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款，屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他
3,592 2022.04.12 -
01:12
舉報(bào)村干部怎么舉報(bào)舉報(bào)村干部的舉報(bào)方式如下： 1、電話舉報(bào)是最快的途徑，只要工作日撥打相關(guān)部門的舉報(bào)電話，會及時(shí)受理； 2、實(shí)名舉報(bào)，根據(jù)信訪條例，實(shí)名舉報(bào)的必須要給予回復(fù)，匿名舉報(bào)可查可不查； 3、直接管村長的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨委政府，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會的關(guān)系過于
23,419 2022.04.12 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
