用人單位拒不舉證的應該由誰承擔舉證責任
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工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于進行工傷認定時，其職工本人或者是近親屬認為是工傷的情形，其用人單位不認為是工傷的，由用人單位來承擔舉證責任。
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用人單位不認為是工傷的由誰承擔舉證責任？用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職
2020.06.26 176 -
用人單位不認為是工傷由誰承擔舉證責任用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。 對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
2020.12.14 205 -
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用人單位不認為是工傷由誰承擔舉證責任
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。根據(jù)法律規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工以及有關部門應當予以協(xié)助；職工或者其近親屬認為是
2022-05-15 15,340 -
用人單位不認為是工傷的由誰承擔舉證責任
是因為不認為是工傷的舉證責任是由《工傷保險條例》規(guī)定的。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 根據(jù)《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，
2022-05-27 15,340 -
舉證責任由誰承擔？
不同的侵權，其舉證責任的承擔是不同的。根據(jù)相關規(guī)定，下列侵權訴訟，按照以下規(guī)定承擔舉證責任：（一）因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法
2021-10-23 15,340 -
舉證責任由誰承擔？
不同的侵權，其舉證責任的承擔是不同的。根據(jù)相關規(guī)定，下列侵權訴訟，按照以下規(guī)定承擔舉證責任：（一）因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法
2021-10-23 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)模斒氯丝上蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
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