不簽勞動合同，不交社保怎么賠償
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)。
1、未簽訂勞動合同用人單位需要給每月雙倍的工資補(bǔ)償。 2、未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理，如果社保局不能補(bǔ)繳，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償，具體數(shù)額要根據(jù)實(shí)際情況決定。 3、勞動年限補(bǔ)償，每滿一年支付1個(gè)月工資，因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動合同。
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不簽勞動合同不交社保怎么處理工廠沒有簽勞動合同沒有買社保，首先勞動者可以和工廠協(xié)商，因?yàn)楣S這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或訴訟?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2020.06.07 479 -
不簽勞動合同不買社保如何賠償用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十二個(gè)月。未參加社會保險(xiǎn)的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.29 435
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不簽勞動合同社保不交怎么賠償
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍
2022-03-31 15,340 -
不簽勞動合同不交社保賠償
您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂
2022-03-19 15,340 -
不交社保不簽勞動合同的賠償
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否
2022-03-16 15,340 -
沒簽勞動合同不交社保怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 另外根據(jù)規(guī)定，用人單位不繳納社會保險(xiǎn)的是可以主張要求賠償?shù)?，如果單位?/p>
2022-01-29 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
