工傷認定期限已過，受傷職工怎么辦，超過工傷認定期限還可以起訴？
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律師解答：我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，所在單位應當在事故發(fā)生后15日內向工傷認定部門提出工傷認定申請，用人單位未提出申請的，職工本人應當在1年內提出申請。超過規(guī)定期限，工傷認定部門就不會受理此種申請。但工傷認定部門不予受理是對職工的請求所做的程序性處理，并未剝奪該職工的實體權利。所以受傷職工可以到法院起訴，主張人身損害賠償。盡管人身損害賠償的訴訟時效期為1年，但是訴訟時效的起算點為“知道或者應當知道權利被侵害時”，所以應當理解為病情穩(wěn)定、損害結果基本確定時。你表弟今年年初才出院，故不應被視為超過訴訟時效。律師提醒：職工發(fā)生工傷后，應當在法律規(guī)定的期限內請求所在單位申報工傷，用人單位未申報時，職工本人應當及時向工傷認定部門申報，或者及時地向用人單位提出索賠請求，防止超過訴訟時效。超過訴訟時效，就會喪失在法院的勝訴權
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工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在該期限內
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工傷超過認定期限怎么辦工作中事故發(fā)生后，單位應在三十日內（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在一年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。超過
2020.08.02 342 -
工傷認定超過認定的期限怎么辦？超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特
2020.06.11 290 -
受工傷后，超過工傷認定期怎么辦如果發(fā)生工傷的勞動者確實是已經過了一年的工傷認定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。工傷認定是勞動者享受工傷賠償的憑證，勞動者發(fā)生工傷后應及時去申請工傷認定，工傷認定的期限是從工傷的勞動者自知道。
2020.08.14 161
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工傷認定超過工傷認定期限怎么辦
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定
2021-06-30 15,340 -
工傷認定超過認定期限怎么辦?
我國《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日
2022-02-18 15,340 -
工傷認定超過認定期限怎么辦？
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 如果不能確定勞動關系，你們可以到司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定，鑒
2022-03-26 15,340 -
工傷認定超過認定期限怎么辦
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政
2021-06-28 15,340
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工傷認定過期怎么賠償工傷賠償的申請程序：發(fā)生工傷后，用人單位應當在一個月內向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應當在發(fā)生事故之日起一年內向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據鑒定結
824 2022.04.17 -
01:10
工傷死亡怎么認定根據我國法律的相關規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15 -
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工傷認定標準根據我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
