企業(yè)以請(qǐng)假辭職可以視為曠工嗎
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未履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當(dāng)選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。你辭職用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，工資是不能克扣或者無(wú)故拖欠的?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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請(qǐng)假當(dāng)然是可以的,但不能沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)就走,否則就是曠工了。補(bǔ)充： 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)不復(fù)工可以辭職。法律規(guī)的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書(shū)面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書(shū)面通知用人單位。
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曠工離職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎曠工離職是否能申請(qǐng)失業(yè)金需要視情況而定： 1、如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險(xiǎn)一年，且勞動(dòng)者被單位辭退后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金； 2、如果沒(méi)有繳納滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)，就不可以申請(qǐng)失業(yè)金。 一、領(lǐng)取
2022.07.30 4,749 -
曠工離職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎曠工離職不可以申請(qǐng)失業(yè)金。失業(yè)金申請(qǐng)，是公民在非自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，帶上單位出具相關(guān)的證明，本人身份證原件等資料才可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)申請(qǐng)失業(yè)金。個(gè)人自主離職是無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金的。
2020.02.23 1,271 -
企業(yè)職工辭職帶孩子可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎如果你在公司工作一年以上,并且單位給我交了一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)金,可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)。但要跟單們協(xié)商,由單位幫你辦理。因?yàn)轭I(lǐng)失業(yè)金的條件是:單位原因離職。如果你原因?qū)懀涸诩規(guī)虾⒆?肯定領(lǐng)不到失業(yè)多了。在解除合同時(shí),解除合同介紹信中,要寫(xiě)單位原
2020.11.04 629
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員工未按照規(guī)定到期不來(lái)上班，公司以請(qǐng)假辭職，公司可以視為曠工嗎
未履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當(dāng)選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)可以以曠工為由開(kāi)除員工嗎
職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)可以申請(qǐng)辭職不復(fù)工嗎
1、企業(yè)不復(fù)工，員工可以辭職。員工可以與企業(yè)協(xié)商一致辭職，也可以提前三十日向企業(yè)發(fā)出書(shū)面的辭職通知來(lái)辭職。如果員工在試用期的，只需提前三日書(shū)面通知企業(yè)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-11-06 15,340 -
員工未到期不到公司辭職，公司可以視為曠工嗎？
未履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當(dāng)選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-04-18 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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辭職可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)
17,854 2022.05.11 -
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
