企業(yè)可以以曠工為由開除員工嗎
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單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應當是在無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效的情況下。 無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。
員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
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單位是否可以以員工曠工為由將其開除員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2020.07.30 178 -
單位是否可以員工曠工為由將其開除單位是可以以員工曠工為由將其開除的。如果員工的曠工行為嚴重，屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，并且不需要給該員工經(jīng)濟補償金。
2020.08.19 182
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企業(yè)可以以曠工為理由開除員工嗎
1、員工曠工會損害企業(yè)的利益，要是曠工情況較為嚴重的，企業(yè)可以直接辭退員工。但是，企業(yè)要以員工曠工為由辭退的，首先得有明確的規(guī)章制度，否則員工也可以以損害勞動權(quán)益為由投訴企業(yè)。 2、企業(yè)以曠工為由辭退
2022-07-19 15,340 -
曠工幾天企業(yè)可以開除員工
缺勤是指工人沒有請假就缺勤，缺勤是指工人應該去，沒有上班。判斷工人是否在工作崗位上工作，不是以有沒有工作記錄為唯一的標準，而是在工作崗位上工作。勞動法沒有規(guī)定工人缺勤幾天，使用者可以解除勞動合同?！秳?/p>
2021-10-19 15,340 -
單位是否可以以員工曠工為由將其開除
1、要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天。 2、職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累
2022-06-25 15,340 -
員工曠工可以開除嗎
可以以曠工為由，開除對方。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給
2022-02-09 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
