勞動合同期限內(nèi)辭退工人按照什么賠償
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在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進(jìn)行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動合同（若未簽訂，自工作后1個月起計算雙倍工資）、是否實習(xí)期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
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勞動合同期限內(nèi)辭退員工屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
勞動合同期限內(nèi)辭退員工，如果屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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勞動合同期限內(nèi)辭退員工賠償怎么算用人單位在勞動合同期內(nèi)辭退員工，如果屬于違法辭退，要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，即員工在用人單位的工作年限每滿一年，用人單位需要向其支付二個月工資的補償金。
2022.08.11 209 -
勞動合同期內(nèi)辭退賠償用人單位勞動合同期內(nèi)辭退員工的，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工的，應(yīng)依照勞動合
2020.12.02 220 -
勞動合同期內(nèi)辭退賠償如果是單位違法辭退，那么被辭退的員工可以主張經(jīng)濟(jì)補償及和賠償金。其中，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。如果并非違法解約，只是單位提出解約并協(xié)商一致解除，則只享有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的多少取決于該員工在單位的工作年限。每滿一年發(fā)放一個月工資作為經(jīng)
2022.04.12 1,114
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勞動合同期限內(nèi)辭退員工要按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進(jìn)行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，
2022-03-24 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭退勞動者，怎么賠償？
勞動合同期內(nèi)退休賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定：經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動
2021-11-10 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進(jìn)行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，
2022-04-07 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2022-08-15 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
