如果要打官司我的工資證明怎樣寫才有效啊!但是我跟公司沒有勞動合同這樣的工資證明有效嗎?請問怎么處理!
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理： 《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有效，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系，未寫明工資可以協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
-
沒有勞動合同，有工資表有離職證明要怎么寫用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。
2020.07.24 118 -
股東出資證明怎樣才有效要想股東出資證明有效，必須具有法定的記載事項(xiàng)以及有公司的蓋章。出資證明書的法定記載的事項(xiàng)必須有公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期以及出資證明書的編號和核發(fā)日期。股東分期繳納出資的，公司應(yīng)當(dāng)就其每
2022.04.12 986 -
勞動合同上沒有工資寫明勞務(wù)合同有效嗎沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時(shí)候協(xié)商補(bǔ)充，或者通過勞動仲裁加以確定。勞動法上的無效合同，是指： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
2020.11.02 358
-
公司與我簽訂勞動合同，但是公司沒有任何證據(jù)，這樣的協(xié)議是否有效
第一，你們上述協(xié)議看，屬于協(xié)商一致解除勞動合同； 第二，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，實(shí)際補(bǔ)償與否不是很清楚，在第一條中很含糊； 第三，協(xié)議中已經(jīng)說到無爭議，在申請仲裁，存在很多障礙和勝算風(fēng)險(xiǎn)； 第四、要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用仲
2022-01-23 15,340 -
公司跟員工沒有勞動合同, 但是有公司的工資
如果簽有勞動合同，雙方都有謹(jǐn)守合同的義務(wù)；反之，用人單位對用工不訂立勞動合同是違法的，且要承擔(dān)給付雙倍工資等法律責(zé)任。正常調(diào)動需要雙方好好溝通一下，如果草率讓你結(jié)工資走人，也是違法的，依照有關(guān)法律規(guī)定
2022-03-17 15,340 -
公司要求員工出差沒有簽勞動合同, 但是工傷沒有證明, 公司怎么處理
可以證明勞動關(guān)系，不可以證明工傷。用人單位法定代表人與勞動者一同到社會保險(xiǎn)行政部門（人社局）申請工傷認(rèn)定，可以證明雙方存在勞動關(guān)系，但用人單位法定代表人并非工傷事故發(fā)生的在場人，對工傷毫無證明力。勞動
2022-03-03 15,340 -
簽訂了勞動合同，但是公司沒有給我買保險(xiǎn)，這樣的勞動合同是否有效
如果有單位已為該員工辦理了社保，這樣做是可以的，前提是該單位需要員工提供原單位為其辦理社保的證明文件，或者該員工手寫承認(rèn)自己已在其他單位辦理社保，申請?jiān)诒竟痉艞夀k理社保的書面文件。同時(shí)，我國不承認(rèn)雙
2022-01-24 15,340
-
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:22
租房合同怎么樣寫才有效租房合同怎樣寫才有效 租房合同想要有效，首先應(yīng)確定出租人具有出租房屋的資格，并在擬定租房合同條款時(shí)使租房合同包括以下主要內(nèi)容：1、出租人和承租人的基本信息。2、租賃房屋的位置、面積等基本情況。3、租賃房屋的用途和租賃期限。4、租金標(biāo)準(zhǔn)及支付
896 2022.05.11
