競業(yè)限制解聘協議有法律效力嗎？
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用人單位違法解雇，競業(yè)限制協議依然有效。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制是解除或者終止勞動合同后的約定，與用人單位違法解除合同是不同的法律關系，無論用人單位是否違法解除合同，均不影響競業(yè)限制協議的法律效力。但用人單位違法解除勞動合同的，應當按照法律規(guī)定承擔法律責任。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務
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競業(yè)限制協議有法律效力，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制協議有法律效力需要滿足以下條件：出于勞動者和用人單位雙方真實意思表示；支付經濟補償；勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；其他。
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競業(yè)限制協議的效力根據《勞動合同法》等相關規(guī)定，競業(yè)限制生效必須支付經濟補償金，不支付的話，根據司法實踐，基本認定為競業(yè)限制條款不生效。
2020.10.05 169 -
競業(yè)限制協議有效嗎不一定有效。根據《中華人民共和國勞動合同法》的第24條規(guī)定，競業(yè)限制協議的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協議無效。
2020.06.16 287 -
競業(yè)限制協議有效嗎？競業(yè)限制協議的效力并非永久有效的。當事人約定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。
2020.02.10 159
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競業(yè)限制協議有法律效力嗎?
競業(yè)限制協議有法律效力，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競
2022-10-16 15,340 -
競業(yè)限制協議有法律效力嗎？
沒有法律效力 中華人民共和國勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與
2022-02-18 15,340 -
競業(yè)限制協議有法律效力嗎
中華人民共和國勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)
2022-01-29 15,340 -
競業(yè)限制協議法律效力
1、出于勞動者和用人單位雙方真實意思表示；支付經濟補償；勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；其他。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-09 15,340
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01:22
協議書有法律效力嗎協議書是否有法律效力，協議與合同的性質一樣，協議書是經過雙方當事人的真實的意思表示達成一致后合法訂立的，在法律上有效。 1、訂立協議書的當事人具有相應的民事行為能力； 2、訂立協議書是出于當事人的真實意思表示； 3、協議書的內容不違反法律、
6,776 2022.12.11 -
01:33
競業(yè)限制協議是什么意思競業(yè)限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15
